Konflikte zwischen Menschen sind so vielseitig, wie es unterschiedliche Persönlichkeiten gibt!
Mangelnde Kommunikation, interne Konflikte im Privat- und Arbeitsumfeld und Mobbing können wiederkehrende Konfliktsituationen
sein, die uns schnell an die Grenzen der eigenen Fähigkeiten und persönlichen Geduld kommen lässt.
Immer, wenn Menschen aufeinander treffen, kann es zu Spannungen und Konflikten kommen. Sehr oft ist es sinnvoll
und wichtig, diese Konflikte optimal auszutragen und vor allem zu lösen.
Ich unterstütze Sie gerne, Ihre eigenen Stärken zu entdecken und auch einen Einblick in die Verhaltensweisen anderer zu erhalten, und
wie Sie auch mit jenen zurechtkommen, die Ihnen vielleicht nicht so recht „liegen“.
Erarbeiten wir gemeinsam:
„Die Vergangenheit lässt sich nicht ändern, die Zukunft allerdings neu gestalten.“
"Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Situation am Arbeitsplatz verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren Personen systematisch, oft und während längerer Zeit, mit dem Ziel
und/oder dem Effekt der Ausgrenzung, angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet." (Leymann 1995)
Mobbing im Umfeld eines Arbeitsverhältnisses wirken sehr belastend auf die Psyche der
Betroffenen und stören gleichzeitig das Arbeitsklima und die Produktivität eines Unternehmens nachhaltig.
Erarbeiten wir gemeinsam:
Entscheidend ist nicht immer, was wir gesagt haben, sondern, was der andere verstanden hat.Je besser wir uns auf unser Gegenüber einstellen, desto besser wird es dem anderen auch gelingen, uns zu verstehen.Lernen Sie richtig
zuhören und darauf aufbauend die richtigen Worte zu wählen, damit Sie Ihr Ziel erreichen und richtig verstanden werden.
„DIE SPRACHE IST DIE QUELLE ALLER MISSVERSTÄNDNISSE“
Unterstreichen Sie Ihre Kompetenz durch kommunikatives Geschick. Gemeinsam trainieren wir:
Ob bei der Betreuung von Kunden während eines Auftrags, oder auch bei einem Vorstellungsgespräch, oder auch nur ganz privat für Sie, es kommt immer darauf an, dass Sie den richtigen Ton treffen. Wer die Regeln beherrscht,
hat mehr Erfolg.
Es ist eine Tatsache, dass Sie von anderen Menschen oft über Ihr Auftreten und Ihre äußere Erscheinung wahrgenommen werden. Also erzeugen Sie Wohlgefühl für die Augen des Anderen und erhöhen
so Ihre Chancen Ihre Botschaft zu senden und das Gespräch zu leiten.
Wir erarbeiten gemeinsam Ihren „persönlichen Auftritt“:
Sie erhalten professionelle Hilfe und Antworten auf Ihre Fragen.
RETEAMING ist ein lösungsorientierter Teambildungsprozess, der sich durch geringen Zeitaufwand und hohe Effizienz auszeichnet.
Mit RETEAMING gelingt es, den Teamgeist zu fördern, Probleme bei der Zusammenarbeit zu
lösen und eine gemeinsame Zielorientierung zu gewinnen.
RETEAMING steht für eine Reihe von Programmen und Tools. Diese Programme beruhen auf einem lösungsorientierten Konzept von Veränderungen, das leicht und
schnell erlernt und umgesetzt werden kann.
Das Ergebnis:
Schritt für Schritt erarbeiten wir gemeinsam mit den Teilnehmern oder auch Teams ein ganz persönliches Profil, und erstellen Maßnahmen und Pläne die sowohl für jeden einzelnen Teilnehmer als auch für Teams am effizientesten
und besten durchführbar sind.
Das „Reteaming-Konzept“ wurde in en 90ern von Ben Furmann und Tapani Ahola (Helsinki) ursprünglich für Unternehmen entwickelt, die währen und nach Reorganisationsprozessen in Schwierigkeiten
kamen. Mittlerweile wurde Reteaming zu einem effizienten und ganzheitlichen Organisationsentwicklungsansatz, mit welchem Teams effizient und erfolgreich arbeiten können um gemeinsam Ziele zu finden und diese auch umsetzen.
Dieses Seminar ist sowohl in allgemeinen Gruppen, als auch für Unternehmen als Firmen internes Training durchführbar.